您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

南京长期病假工资规定2013

找专业人力资源律师

南京长期病假工资规定2013
一、产假假期是有多久?劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,法定的产假期为9...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于南京长期病假工资规定2013相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门南京长期病假工资规定2013知识

一、产假假期是有多久?劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90...
一、带薪年休假的天数新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度...
一、职工享有哪些带薪假期关于休息休假的内容,法律都有明确的规定,对于法律没有规定的,用人单位可以在自己的劳动规章制度中作...
一、劳动者享有哪些休假权利除了周末和国家法定节假日外,劳动者还享有婚假、产假、年休假休假权利,丧假、探亲假对私营企业目前...
一、职工生病试用期能否延长试用期劳动者肯定是有权休假的,尤其是生病时请病假,不可能因为在试用期而不给劳动者这个待遇。相对...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

南京长期病假工资规定2013相关法律知识推荐

合同范本

法律文书