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补充养老金充公何先生于2000年7月至上海烟草（集团）公司工作，烟草公司自2000年7月起为他缴纳补充养老保险金，至2013年9月，何...

茶楼用工不签劳动合同

茶楼用工不签劳动合同2013年10月，通过应聘，湘潭县的曾某某（化名）在雨湖区一家茶楼，谋了份服务员的差事。不出意料，双方没有...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

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雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

无固定期限的劳动合同能解除吗，解除时应注意什么？

年休假3倍工资的仲裁时效应当如何计算

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韶关劳动律师蒋秀丽办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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工资福利

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工伤

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