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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

商业秘密引发纠纷

商业秘密引发纠纷李兵是河南省某化工厂的职工，2000年5月被招聘入厂，并与该厂签定了为期五年的劳动合同，其中约定：凡关键技术...

未签合同受伤能认定工伤吗

未签合同受伤能认定工伤吗2004年9月3日，李某被某单位招和安置在洗瓶车间，双方未签订劳动合同。12月16日上午9时许，李某在操作...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

韶关人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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韶关人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
韶关人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动争议纠纷案，用人单位如何主张权利？
违法解除劳动合同赔偿金标准
女工孕前离岗谁之过，公司如何解除与职工的劳动关系？
哪些证据可以索要拖欠劳动报酬
员工主动辞职拿不到补偿金，经济补偿金支付条件是什么
如何判定是否存在劳动关系？
劳动合同到期未签订，协议解除劳动关系能否等到赔偿？
经济补偿金与解除劳动合同选其一，经济补偿金如何适用
女工因怀孕被除名,单位能开除怀孕女职工吗
韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业如何发放试用期工资，怎么计算试用期工资？
·劳动合同的内容，欠缺必备条款的劳动合同怎么处理
·试用期时间是多久，试用期和实习期有什么区别？
·试用期是什么意思，试用期单位需要给员工交社保吗？
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？
·企业滥用试用期的情形有哪些，企业应当如何适用试用期
·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
·集体合同订立的程序是什么，集体合同有何法律效力？
·试用期内企业存在哪些风险，试用期内能否解除劳动合同
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么
·无效劳动合同是指什么，无效劳动合同如何处理？
·企业应何时订立劳动合同，企业能否随意变更劳动合同？
·人力资源风险的分类有哪些，人力资源风险产生的原因
·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·单位签订劳动合同的内容是什么，订立合同时应注意什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位单方解除劳动合同的条件，有什么限制？
·用人单位支付经济补偿金的情形，怎么计算经济补偿金？
·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？
·经济性裁员条件，用人单位在哪些情况下可以经济性裁员
·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形
·公司裁员赔偿金怎么计算，企业该如何合法裁员？
·企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序
·员工主动辞职有没有补偿，员工被迫辞职如何补偿？
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序
·企业如何续签劳动合同，劳动合同到期不续签有补偿吗？
·公司什么情况可以辞退员工，公司可以辞退员工的情形
·劳动合同解除的方式，如何限制单方解除劳动合同？
·怀孕女职工能辞退吗，应采取什么方式辞退怀孕女职工？
·用人单位能辞退工伤职工吗，何时单位需承担赔偿责任？
·用人单位辞退员工的程序，用人单位怎样合法辞退员工？
·什么是预告性辞退，预告性辞退的主要情形有哪些？
·用人单位违约应赔偿的损失，用人单位过错应赔偿的损失
·违约金与赔偿金有什么区别，经济补偿金如何纳税？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
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·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·员工请病假要公司批准吗，怎么计算病假工资？
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