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生病请假被开除

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[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

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[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）

帮助人数

· 用人单位医疗期内可以终止劳动合同吗？

282人

·用人单位与劳动者能否约定解除条件？

292人

·企业内部调整是否属于裁减员工的“客观情况发生重大变化”？

288人

·试用期内随意炒人单位被裁继续履约

208人

·劳务派遣工遭车祸两东家均被裁赔偿

254人

·员工医疗期内终止劳动合同，不合法

229人

·因工坠亡被否员工身份同事证言帮证劳动关系

228人

·做产检休产假被扣工资女工状告公司打赢官司

405人

·用人单位是否有权终止与符合订立无固定期限的劳动者的劳动合同？

247人

·规章制度规定上下级同罚是否合理合法？

275人

· 员工死亡后其亲属能否主张未签订劳动合同的双倍工资差额？

866人

· 工伤职工超过工伤保险药品目录范围怎么办？

326人

· 竞业限制协议效力及违约责任如何认定？

346人

·门卫岗位的工作时间如何认定？

437人

·用人单位侵犯女职工生育权益如何赔偿？

228人

·劳动者单方更改解除劳动合同的理由可获得经济补偿吗？

1339人

·用人单位默认双重劳动关系，应当如何承担责任？

209人

·挂靠资质可以形成劳动关系吗？

306人

·本单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者，工伤责任如何划分？

240人

·办公场所迁至外地可单方解约吗？

229人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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