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劳动者因轻微过错被辞退合法吗

劳动者因轻微过错被辞退合法吗用人单位非法解除劳动合同的，应当给与劳动者相应赔偿，押金也同时应当退还。【案例概要】谢某2009...

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[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）

帮助人数

·单位迟延履行解约协议员工可以要求返岗吗？

198人

·证言有助于认定劳动关系吗？

241人

·离职手续未办完停发薪后果如何？

307人

· 可签无固定期限劳动合同的期限从何时起计算？

322人

·非法用工关系中劳动者的合法权益需要保护吗？

291人

·女职工做产检休产假公司可以扣工资吗？

310人

·公司可以末尾淘汰员工吗？

349人

·员工受训后离职带走技术资料怎么办？

275人

·用人单位进行经济性裁员应满足什么程序要求？

331人

·如何区分劳动合同与劳务合同？

246人

·职工在新工作单位工作不满一年有带薪年休假吗？

331人

·商场与入驻品牌的营业员之间是否存在劳动关系？

365人

·用人单位单方非合理调岗致使劳动者被迫辞职的，应如何定性？

317人

250人

192人

687人

371人

339人

·劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务吗？

296人

·企业初设阶段未签订书面劳动合同的二倍工资何时起算？

161人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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