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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

劳动者因轻微过错被辞退合法吗

劳动者因轻微过错被辞退合法吗用人单位非法解除劳动合同的，应当给与劳动者相应赔偿，押金也同时应当退还。【案例概要】谢某2009...
[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）
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·因生意不好被解雇 员工要求赔偿获得法院支持
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312人
· 服务期超劳动合同期限，用人单位可以终止劳动合同吗？
203人
·如何认定违反竞业限制义务？
258人
·女员工产假回归被调岗降薪怎么办？
296人
·陪客户喝酒喝死了，究竟算不算工伤？
275人
·服务期里的培训应当如何理解？
187人
·我的工资到底是多少？
231人
·未休年假工资诉讼时效应当如何适用？
1243人
·合同已签,为何劳动关系未建立？
246人
·同事证言可作为劳动关系确认依据吗？
309人
·解除劳动合同协议迟延履行，员工可以要求恢复劳动关系吗？
282人
·客观情况发生重大改变，劳资协商不一致的怎么办？
260人
·离职手续未办完，劳动者工资如何发放？
265人
·员工医疗期内严重违规怎么办？
422人
·补签劳动合同是否可以索要双倍工资？
231人
·以职工过错解除劳动合同，实体条件和程序要件是否均要合法？
298人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。
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公司解除合同

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雇员摔伤雇主担责

不服调岗遭解聘
·转包项目中的劳务费未经结清可以向谁主张?
·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续
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·股东兼任公司高管,与单位之间是否存在劳动关系
·高院再审!没有按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

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·劳动争议调解仲裁法
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