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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

劳动者因轻微过错被辞退合法吗

劳动者因轻微过错被辞退合法吗用人单位非法解除劳动合同的，应当给与劳动者相应赔偿，押金也同时应当退还。【案例概要】谢某2009...
[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）
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·劳动合同期限与服务期不一致，公司可终止劳动合同吗？
239人
·公司不给员工上社保折合现金支付，公司承担什么风险？
312人
·劳动者在重病期间人事档案怎么维权？
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·女职工的生育津贴应计入补偿金计算基数吗 ？
961人
·工作满十年，用人单位有、无权选择终止劳动合同
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·签《离职申请》请注意内容
238人
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541人
·公司不得协议降低职工工伤费
208人
·未休年假能补偿？
221人
· 如何认定以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同？
516人
·约定劳动合同解除条件是否有效？
347人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。
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雇员摔伤雇主担责

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·转包项目中的劳务费未经结清可以向谁主张?
·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续
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·股东兼任公司高管,与单位之间是否存在劳动关系
·高院再审!没有按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

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·劳动争议调解仲裁法
·工伤认定办法
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