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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

单位在哺乳期解除合同是否违法？

案情简介：在哺乳期单位解除劳动合同2015年12月23日，宁某到新塘公司工作，双方签订了劳动合同，期限1年。2016年12月24日，双方...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

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劳动争议案例栏目内容

维护公平与正义，守护生命与自由！

标题（共1844条）

帮助人数

·企业高管人员可以主张加班费吗？

576人

·用人单位股权转让影响劳动关系吗？

541人

·劳动者签订解除补偿协议后能反悔吗？

520人

·劳动者主张未休带薪年休假工资有仲裁时效吗？

634人

·用人单位对员工的调岗，劳动者都可以拒绝吗？

363人

·签了服务期协议，员工就应赔偿公司么？

358人

·有了就业服务证，外国人就可以任意工作了么？

212人

·补发工资后能够免除经济补偿金吗？

757人

·事业单位工作人员对开除处分不服是否属于人事仲裁受案范围？

974人

·自带交通工具的配送员与电子商务公司是否存在劳动关系？

330人

·顶替上班能否认定为事实劳动关系？

264人

·用人单位提供特殊待遇与劳动者约定的服务期是否有效？

512人

·仅有《外国人就业许可证书》能确定劳动关系吗？

208人

660人

316人

212人

1031人

·劳动者工伤治疗期间用人单位能单方解除劳动合同吗？

279人

·劳动者如向用人单位主张兑现期权承诺，谁举证？

239人

·员工可以质疑员工手册吗？

384人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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