一、企业如何制定制定规章制度
企业在制定规章制度的过程中，对于规章制度的内容要注意以下下几个方面：
1、合法合理。就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。
2、具有可操作性。不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。
3、完备性。尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的各种情况，避免发生情况后“无法可依”。
4、逻辑性。特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。
二、企业规章制度违法的责任
根据《劳动法》第八十五条的规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
根据《劳动法》第六十条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《违反劳动法行政处罚办法》第三条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
