一、加班工资怎么计算
由于法定节日假期由原来的10天增设为11天，近日，劳动保障部公布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），将月计薪天数由原来的20．92天调高至21．75天。根据通知规定，全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62．5天/季
月工作日：250天÷12月＝20．83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21．75天
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
工作日加点工资=加班工资的计算基数÷21．75×150%
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21．75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21．75×200%
二、用人单位应如何支付工资
工资必须在劳动合同中约定的日期支付，实行月工资制的，公司应当每月在约定的日期至少支付一次工资。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
工资支付的注意事项：
第一，工资不一定一月只支付一次，如果双方约定，可以一月分几次支付，但是必须保证至少支付一次。
第二，工资不一定在当月支付，如果合同有约定，可以在下月支付上月的工资，只要能保证支付的联系性。
第三，工资只能提前支付，不得推迟，如遇节假日或休息日，不得以银行休业为由推迟支付。
第四，工资必须定额支付，就是说必须根据劳动合同规定全额支付，不得少支付即使是一元人民币，如果劳动合同约定分批支付的，每次支付的金额不得少于合同约定的数额。
