法邦网 > 北京人力资源律师 > 劳动争议 > 其他劳动争议法律问题 > 用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？

用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？

此文章帮助了1483人 | 作者：北京人力资源律师 | 来源：法邦网

北京人力资源栏目关注：解决劳动争议的方法有哪些？如何证明劳动关系劳动纠纷处理程序

用人单位遇到劳动争议怎么办？具体而言，应该分以下几个阶段作出具体的应对方式：

1、申请、告知阶段

了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。

2、调查、举证阶段

从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别，为己方举证打下良好的基础。

3、协商、调解阶段

充分发挥人的主观能动性，尽量调解、协商解决争议;充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。

4、确认、处理阶段

正面回答职工提出的问题，慎重考虑其要求，耐心阐述解决争议的方案和理由，尽量达成调解协议。

覃俊律师

北京人力资源律师温馨提示：

未雨绸缪总是好的，所以本着“事前预防为主，以事中控制及事后补救”的原则，在企业内部构件有效的劳动争议内部防范机制，这是有效避免劳动争议的方法之一。通过该防范机构增强法律意识，化解因劳动争议可能导致的劳资矛盾等问题的群体事件，保障生产经营活动正常顺利展开。

如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：18529592792（同微信），专业人力资源律师为您提供服务！

其他争议问题相关栏目

关于用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？的推荐内容

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序

·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？

·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序

·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认

·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据

·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务

专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：18529592792（同微信），专业人力资源律师为您提供服务！

北京人力资源律师推荐

覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

其他争议问题相关咨询

免费发布人力资源法律咨询

其他争议问题相关案例

·如何理解协议管辖?

·企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？

·考核排位最末是否可以因此解除劳动合同

·事实劳动关系如何认定

·拖欠劳动报酬有人担保如何索赔

其他争议问题相关资讯

·女警朋友圈走红执勤险被蜂蜇热心群众帮忙驱赶

·老虎扑倒驯兽师，发怒被撕咬的驯兽师该怎么办？

·男生猛扇回击老师，怒怼老师引网波

·习近平签署通令什么叫做通令你知道吗

·何炅首谈发飙自责，职业生涯中遇到问题该如何解决？

北京人力资源律师咨询电话

18529592792（同微信）

北京专业人力资源律师为您提供免费人力资源法律咨询服务。

其他争议问题相关法规

中华人民共和国劳动法全文

其他争议问题相关文书

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？