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用人单位遇到劳动争议怎么办,用人单位应该如何应对?

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

用人单位遇到劳动争议怎么办?具体而言,应该分以下几个阶段作出具体的应对方式:

1、 申请、告知阶段

了解对方的真实意图,表达己方的意见、态度,找出双方的分岐、焦点,做到有的放矢。

2、 调查、举证阶段

从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料,从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别,为己方举证打下良好的基础。

3、 协商、调解阶段

充分发挥人的主观能动性,尽量调解、协商解决争议;充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。

4、确认、处理阶段

正面回答职工提出的问题,慎重考虑其要求,耐心阐述解决争议的方案和理由,尽量达成调解协议。

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北京人力资源律师温馨提示:

未雨绸缪总是好的,所以本着“事前预防为主,以事中控制及事后补救”的原则,在企业内部构件有效的劳动争议内部防范机制,这是有效避免劳动争议的方法之一。通过该防范机构增强法律意识,化解因劳动争议可能导致的劳资矛盾等问题的群体事件,保障生产经营活动正常顺利展开。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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