案情简介：辞职后，拖欠工资以及提成
2013年3月20日起原告受聘于被告并到被告的售楼部工作，从事商品房销售。2013年4月20日原告与被告签订了一份《劳动合同》。2014年10月12日原告辞去被告处工作。被告目前尚拖欠原告2014年10月份基本工资及2013年3月20日至2014年10月12日提成工资。因被告无故没有为原告缴纳各项社会保险，致使原告于2014年10月12日辞去被告处工作，故被告应依法向原告支付经济补偿金。原告曾多次要求被告及时支付上述款项，但被告均无理拒绝。原告为保障自己的合法权利诉至法院，请求法院判决：被告支付原告工资以及经济补偿金。
法院判决：被告公司一次性支付原告韦某佣金提成及工资
2013年3月20日起，原告到被告下设的项目部工作，岗位为销售主管。2013年4月20日，被告与原告签订劳动合同一份，约定合同期限自2013年3月20日至2015年3月20日止，同时双方还约定原告工资的增减、奖金的发放以及特殊情况下的工资支付等，均按相关的公司规章制度发放。2014年10月3日原告因自身原因书面申请辞职，同日被告下设的分公司收到原告的辞职报告，2014年10月8日被告收到原告的辞职报告，2014年10月12日原告不再到被告下设的贵港分公司处上班。原、被告确认双方的劳动合同于2014年10月12日解除。被告至今仍未向原告支付2014年10月1日至12日的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：被告公司一次性支付原告韦某佣金提成及工资。
律师说法：何种情况下用人单位应当支付经济补偿金
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
21、法律、行政法规规定的其他情形
以上就是对“何种情况下用人单位应当支付经济补偿金”相关案例的介绍。如您有这方面劳动争议问题时，欢迎咨询法邦网专业人力资源律师。
