案情简介：入职未签订过劳动合同
周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。周某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。
律师说法：离职未要双倍赔偿还能请求吗?
公司承认周某在公司上过班，而且没有签订劳动合同。但是公司拿有双方签订的再无争议的合同书，并且已经给周某做出了赔偿，双方的所有争议都已经解决，包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对周某进行赔偿。但是该份解除协议是有效的，按协议有关条款，双方已经再无争议，即未签订劳动合同的争议也已经解决，所以周某不得再向公司要求赔偿。
