案情简介：拖欠工资
原告于2015年2月进入被告处工作,担任保安,双方签订的的劳动合同约定原告的基本工资为1800元,按保安排班早晚倒班,每月工时210小时左右外加夜班补助每月大概200元左右,自双方签订劳动合同以来,原告按照合同约定及时无误的履行了工作职责,但被告并未按照劳动合同约定及时足额支付原告劳动报酬,至2016年9月19日止,但被告累计拖欠员工两个月工资外加工装费400元,体检费200元合计3860元.期间原告多次要求被告支付拖欠工资,被告一直不予理会,原告认为,被告的行为严重损害了原告的合法权益,请求依法支持原告的诉讼请求，判令被告支付原告2016年2月工资1930元和2016年9月工资1330元,外加工装费400元,体检费200元合计3860元.
法院判决：被告公司一次支付原告杨某2016年2月工资1930元、2016年9月工资1330元合计3260元.
经审理查明，原告自2015年2月始在被告有限公司工作。被告公司2016年对外正常营业，为原告开工资的人为祖某，被告称其为被告公司的债权人。原告请求被告给付工装费400元、体检费200元未提供证据。本院认为，原告在被告有限公司工作，2016年被告有限公司正常营业，被告不能以其公司内部管理出现问题拒付原告工资。因被告未提供考勤记录等不欠原告工资的证据，为此拖欠工资的数额应以原告起诉金额为准。原告请求被告给付工装费400元，体检费200元因未提供证据本案不予保护，如有相关证据，可另行主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：被告公司一次支付原告杨某2016年2月工资1930元、2016年9月工资1330元合计3260元.
律师说法：企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第四条规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：
一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。《河北省工资支付规定》（河北省人民政府令[2002]第23号）第二十七条中规定：“可以延期支付工资，但不得超过一个月”。超过此限属无故拖欠。
其它情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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