案情简介：劳动者以用人单位的工资欠条直接向法院起诉
原告于2014年7月14日在被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告的月工资为税后（扣除应缴纳的劳动保险等五险后）4,500元人民币。被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬。至2016年8月1日止，被告累计拖欠原告工资合计76,769.14元。原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直以各种理由拖延，故原告于2016年9月1日辞职。被告于2017年2月15日向原告出具了工资欠条，但被告至今尚未支付拖欠工资，故向法院提起诉讼，请求判令：被告支付拖欠工资共计76,769.14元。
法院判决：被告向原告支付拖欠工资共计76,769.14元
本案中，原告依据用人单位出具的欠条提起诉讼，应视为拖欠劳动报酬争议。原告在被告处工作期间为被告提供了劳动，被告理应依法按时足额地向原告支付工资报酬。现原告提供的欠条能够证明被告拖欠其工资共计76,769.14元，原告的该项请求，于法有据，理由正当，证据充分，本院予以支持。
律师说法：劳动者以用人单位的工资欠条直接向法院起诉 能否得到支持
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。综上所述，原告以被告单位的工资欠条直接向法院起诉，法院予以支持。
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