案情简介：原告主张被被告单位辞退
2011年4月，原告到被告单位上班，从事车间管理工作。截止2015年12月31日，原告的工资为80000元/年，2016年1月1日起，原告的工资为6500元/月，在职期间，原告可预付部分生活费，每年工资均在当年年底结清。
2017年4月20日，兴化市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的纠纷作出裁决，因原告主张被被告辞退仅是其根据谈话内容推测，并无确凿的事实证明被告有辞退行为，应当承担不利后果，故不予支持原告主张的经济补偿金。原告不服，遂于2017年4月24日向本院提起诉讼。
法院判决：原告主张被告给付经济补偿金的诉讼请求，不应支持。
本案争议焦点，被告是否有辞退原告的行为。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张存在被被告口头辞退的事实，并提供通话记录、证人证言，因通话记录仅表明通话时长，并无具体内容，而证人证言所述被告辞退原告的事实，均是证人从原告处间接知晓，故上述证据不能证明被告有辞退原告的行为，且在兴化市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录中，原告亦陈述其系意会到单位想与其解除劳动关系。因此，原告主张被告给付经济补偿金的诉讼请求，不应支持。
律师说法：当事人对自己提出的主张，是否有责任提供证据？
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
综上所述，原告的诉讼请求，证据不足，不予支持。
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