案情简介：原告请求法院确认原被告之间存在劳动关系
原告于2016年12月23日、24日在被告单位工作，从事井下采掘工作。2016年12月24日，在切眼扩帮过程中发生漏顶，导致原告孙某受伤。后原被告因工伤认定等事项发生争议，孙某于2017年3月30日向盘县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请后，该仲裁委员会至今未作出裁决，孙某遂向法院提起诉讼。
法院判决：确认原被告之间存在劳动关系
本案的争议焦点是：原告孙某与被告煤矿之间是否存在劳动关系。
孙某与该煤矿并未签订书面劳动合同，从本院调取的矿灯领用记录可以看出原告于2016年经本院向煤矿进行调查取证，发现煤矿2016年12月23日、12月24日的矿灯发放登记簿中记载了孙某领用矿灯下井的记录，据此可以认定原告孙某实际提供了劳动，从煤矿出具的罚款单可以证实原告在工作中接受煤矿的管理、指挥和监督，煤矿的规章制度适用于原告，原告孙某主张确认原被告之间存在劳动关系的理由成立，本院予以支持。
律师说法：未签订劳动合同 如何确立劳动关系
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：
一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
综上所述，本案中，可以确定孙某与煤矿之间存在劳动关系。
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