案情简介：单位未缴纳社会保险 导致无法办理退休
2016年1月1日，被告某公司与原告郑某签订全日制劳动合同1份，约定劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日；工作内容为从事操作工作；工作时间为8小时工作制；试用期工资为1800元，月基本工资为2000元。合同签订后，原告到被告处从事操作工工作，被告按月以现金方式向原告发放了工资。2017年4月，原告办理退休手续时，发现被告未按规定缴纳社会保险，导致原告无法办理退休。故向法院起诉要求确认双方存在劳动关系。
法院判决：确认原告与被告自2016年1月1至2016年12月31日期间存在劳动关系
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告公司与原告郑某签订了劳动合同，原告提供了劳动，被告按月向原告支付了工资，故双方之间存有劳动关系。
律师说法：未缴社保 导致无法办理退休 如何证明存在劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，综上所述，本案中，未缴纳社会保险，也可以证明原被告之间存在劳动关系，正常办理退休。
以上就是对“未缴社保，导致无法办理退休，如何证明存在劳动关系？”问题的解答，希望对您有所帮助。如果您还有需要咨询的问题，欢迎咨询法邦网人力资源专业律师。
