一、竞业禁止遵循哪些原则？
经验告诉我们，只有确定了完善的游戏规则，才能保障企业与人才能真正实现双赢。随着加入wto，人才的竞争将会更激烈。从某一角度而言，竞业禁止对制止随意跳槽行为、规范市场经济秩序确实具有重要的意义。那么，如何使用好“竞业禁止”这把利剑呢？专家指出：主要要把握以下几个原则：
（一）要鼓励人才的正常流动。做到均衡企业与劳动者利益，既要充分发挥人才的聪明才智，为社会多作贡献，又要保护企业正当的技术和经营信息，保障企业获得合法的垄断利益。
（二）要注意保护企业的商业秘密。在竞业禁止纠纷中，往往夹杂着对原用人单位商业秘密的侵犯。一方面要加大保护企业商业秘密力度，侵犯他人商业秘密的，要及时、公正依法处理，另一方面要保障劳动力的自由流动、信息自由和自由竞争，要在两方面间寻找平衡点。
（三）要适当注意保护劳动者利益。尤其我国目前劳动集体谈判制度尚处萌芽阶段，单个劳动者在劳动合同及其劳动报酬等的谈判中处于弱势，有必要适度向劳动者倾斜，恰当发挥司法杠杆的平衡作用。
二、竞业禁止要注意什么问题？
在应用“竞业禁止”中，有几个问题也要引起注意：
1、用人单位给予劳动者合理补偿。对于劳动者应得的合理对价的数额，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，不可能有划一的数额标准。应当将竞业禁止的补偿费与劳动者的工资收入联系起来，以其作为基本的计算参照标准。
2、竞业禁止限制的主体范围不宜过宽。企业应选择接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员签订竞业禁止协议，达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议原则上无效。
3、限制时间可分三种情况：
（一）不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。
（二）在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快，高新技术领域一年就会产生技术与产品的升级换代，因此，竞业禁止限制期限不宜过长。
（三）在特殊情况下，竞业禁止可以不受时间限制。条件是劳动者接触到用人单位核心商业秘密，如果该秘密泄露会给用人单位造成重大损失。并且，用人单位应给劳动者在竞业禁止期间优厚的待遇，保障劳动者能够过上宽裕的生活。
