什么是预告性辞退，预告性辞退有哪些情形？
此文章帮助了619人 作者：北京人力资源律师 来源：法邦网
一、什么是预告性辞退？
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
二、预告性辞退有哪些情形？
主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
北京人力资源律师温馨提示：
试用期内职工非因工负伤，单位想解除劳动合同是否应当支付医疗补助费呢？对此，法律没有明确规定，而在司法实践中劳动仲裁和法院审理的结果也差距较大，一般来说法院倾向于认定单位应当支付医疗补助，而仲裁庭则倾向于不支付，但是具体结果当事人无法准确预见，此时可以协商处理。
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