遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:18529592792(同微信)-专业人力资源律师为您服务!
法邦网  >  大连人力资源律师  >  商业秘密  >  其他商业秘密法律问题  >  如何判定侵犯商业秘密,侵犯商业秘密的认定

如何判定侵犯商业秘密,侵犯商业秘密的认定

此文章帮助了443人  作者:大连人力资源律师  来源:法邦网

根据《反不正当竞争法》第10条和《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第3条及其他法律、法规之规定,侵犯商业秘密行为的主要形态可以归纳为以下几种:

1、以不正当手段直接窃取权利人的商业秘密;

2、以金钱、财物等方法引诱他人泄露商业秘密;

3、通过胁迫等手段索取权利人的商业秘密;

4、披露、使用或允许他人使用通过不正当(不合法)手段获得的商业秘密;

5、违反保密义务披露或使用他人商业秘密。即与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密;

6、用人单位的职工违反合同约定或者违反用工单位保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;

7、第三人明知或者应知道对前列违法行为获得的商业秘密,仍予以运用,披露权利人的商业秘密;

8、其他有损于权利人商业秘密的行为。

对以上八种形态、行为人只要符合任何一项,均构成侵犯商业秘密。

大连人力资源律师温馨提示:

商业秘密在以技术信息作为核心竞争力的企业中具有重要的经济价值,但是该权利本身一旦被侵犯,其直接的经济损失又很难评估,因此为了避免被侵权后追索经济损失时举证困难的问题,最好在保密合同中约定侵权赔偿和违反保密协议的违约金,而如何约定具体金额,企业完全可以掌握主动权。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:18529592792(同微信),专业人力资源律师为您提供服务!
 

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:18529592792(同微信),专业人力资源律师为您提供服务!

大连人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师北京知名人力资源专家律师,执业以来,一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问,具有丰富的实践经验。
手机:18529592792(同微信)
地址:北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦D座16层

其他商业秘密相关咨询

大连人力资源律师咨询电话

18529592792(同微信)
大连专业人力资源律师为您提供免费人力资源法律咨询服务。
法邦人力资源律师为您提供单方保密协议、保密竞业限制协议书、企业保密协议范本、商业保密措施、员工保密费、离职员工保密协议、违反竞业禁止协议等内容。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:18529592792(同微信)。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询