工伤事故处理程序有哪些？主要包括以下几个流程：
1、工伤认定程序
发生工伤后用人单位不申请工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请，劳动者要提出与用人单位存在劳动关系的证据。
劳动者提出工伤申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。
劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。
劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，劳动者则要提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方是否存在劳动关系。
劳动部门受理申请后，在60日内作出是否认定工伤的结论。
收到工伤认定结论后，任何一方对认定结论不服，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼（行政复议是提起行政诉讼的前置程序）
2、劳动能力鉴定程序
劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会应当在60日内（情况复杂的，最多可延长30日）作出鉴定结论。
单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。
3、工伤赔偿劳动仲裁程序
最终认定为工伤了，如果单位不主动支付工伤保险待遇，那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。
