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用人单位违法解除劳动合同情形,违法解除合同赔偿金

此文章帮助了891人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

劳动合同法的相关规定,用人单位违法解除劳动合同是指如下情形:

(1)违反应当协商解除劳动合同的规定而强行解除劳动合同;

(2)劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位予以解除劳动合同的;

(3)用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同;

(4)用人单位违法裁员的;

(5)用人单位在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同;

(6)用人单位违法终止劳动合同的;

(7)用人单位在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

北京人力资源律师温馨提示:

用人单位单方面决定解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,但是往往还是会遇上事后追讨经济补偿差额部分的劳动者。因此,企业在解除劳动合同的时候,所涉及的相关资料一定要有。比如劳动者不能胜任工作岗位、违反公司规定等。另外,经济补偿金还应该是按照劳动合同法计算的。
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