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员工加班有无时间限制,员工加班时间限制的例外情形

此文章帮助了1037人  作者:上海人力资源律师  来源:法邦网

一、员工加班有无时间限制

员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

二、员工加班时间限制的例外情形

有下列情况之一的,加班时间不受上述时间的限制:

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

上海人力资源律师温馨提示:

加班虽然是用人单位要求的,但是事实上加班需是用人单位与劳动者都同意。也就是说,用人单位不能强迫员工加班,员工也没有权利单方面决定加班。现在有的劳动者为了多赚点钱,主动加班,甚至联合同事一起加班。这种情况下对加班费就很容易产生争议,用人单位要多加注意,避免纠纷。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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