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劳动者不能拒绝哪些加班,哪些加班劳动者不能拒绝

此文章帮助了927人  作者:上海人力资源律师  来源:法邦网

劳动者不能拒绝哪些加班,哪些加班劳动者不能拒绝

因延长劳动时间发生劳动争议,可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是,有下列情形之一的,不受协商程序限制,用人单位要求劳动者加班的,劳动者不能拒绝:

⒈发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

⒉生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

⒊在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

⒋必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

⒌为完成国防紧急任务的;

⒍为完成国家下达的其他紧急生产任务的;

⒎法律、行政法规规定的其他情形。

上海人力资源律师温馨提示:

加班管理不是单独的制度体系,而是应该和调休、轮休等与员工工作时长有关的制度联合运作,加班的初衷是为了提高工作效率,从员工的情绪调动上,加班费用应当高于日常工资,但是为了做好员工绩效管理,加班时间需要员工提前申请以便生产部门安排工作量。另外,加班也要实行监督管理。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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