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如何续订劳动合同，续订劳动合同的流程是什么？

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如何续订劳动合同，续订劳动合同的流程是什么

（一）一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

（二）对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。

（三）双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。

（四）协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。

覃俊律师

深圳人力资源律师温馨提示：

依我国法律规定，劳动合同到期后，企业与劳动者不续签的，用人单位要向劳动者发放经济补偿金。对此，企业在日常用工管理中，可增加“续订或终止劳动合同意向书”。即在合同到期前一个月，询问员工是否续签，如果员工选择终止，企业就能以此为据，终止劳动合同，避免支付经济补偿金。

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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覃俊律师人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任

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