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终止劳动合同证明书的格式,终止劳动合同证明书怎么写

此文章帮助了1281人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

终止劳动合同证明书怎么写?

同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

1、劳动合同期满;

2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;

3、劳动者死亡或者失踪;

4、用人单位破产;

5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);

6、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)。

我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。

员工签名:

年 月 日

用人单位(盖章)

北京人力资源律师温馨提示:

依我国法律规定,劳动合同到期后,企业与劳动者不续签的,用人单位要向劳动者发放经济补偿金。对此,企业在日常用工管理中,可增加“续订或终止劳动合同意向书”。即在合同到期前一个月,询问员工是否续签,如果员工选择终止,企业就能以此为据,终止劳动合同,避免支付经济补偿金。
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专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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