什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
此文章帮助了799人 作者：北京人力资源律师 来源：法邦网
一、什么情况不算工伤？
有6种情况不能认定为工伤：
（1） 犯罪或违法；
（2） 自杀或自残；
（3） 斗殴；
（4） 酗酒；
（5） 蓄意违章；
（6）法律、法规规定的其他情况。
二、视为工伤的法定情形有哪些？
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
北京人力资源律师温馨提示：
依据我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48消失之内抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位应按照工伤对待职工。这里注意的是，这里的病不限于因职业生的病。如果职工只是疾病加重或者送医院急救，只要没有死亡，就不算工伤，用人单位不需要对职工负责任。
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