一、用人单位如何辞退员工
用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。
第一步，辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收；
第二步，由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话，征求劳动者意见，进一步说明情况，取得劳动者理解；
第三步，要求劳动者进行工作交接，并办理交接手续，由双方签字；
第四步，涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理；
第五步，告知劳动者到相关部门进行财物结算，结清工资报酬、支付经济补偿金等；
第六步，出具解除劳动合同证明书，办理人事档案、社会保险转移手续。
二、哪些情况单位要支付经济补偿金
劳动合同法滴49条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）依照法律、行政法规规定的其他情形。
