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劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么

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北京人力资源栏目关注：解决劳动争议的方法有哪些？如何证明劳动关系劳动纠纷处理程序

一、劳动争议的调解程序

劳动争议的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

二、劳动争议仲裁程序

当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

覃俊律师

北京人力资源律师温馨提示：

未雨绸缪总是好的，所以本着“事前预防为主，以事中控制及事后补救”的原则，在企业内部构件有效的劳动争议内部防范机制，这是有效避免劳动争议的方法之一。通过该防范机构增强法律意识，化解因劳动争议可能导致的劳资矛盾等问题的群体事件，保障生产经营活动正常顺利展开。

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