一、企业能单方解除竞业限制约定吗？
关于竞业限制条款生效前或者在竞业限制约定履行过程中，企业能否单方免除竞业限制的问题，主要有两种观点：一种观点是“协商一致说”，也就是竞业限制约定是双方达成的契约，企业要解除竞业限制义务，需要与员工协商一致；另一种观点则是“单方免除说”，即竞业限制是企业对员工离职后义务的设定，企业有权选择在一个合适的时间免除竞业限制义务，而无需征得员工同意。笔者比较倾向后一种观点，在曾经代理客户处理类似案件时，一些法院的观点支持“单方免除说”，即企业在有证据证明已通知员工不受竞业限制约束的情况下，方可免除员工的竞业限制义务，自书面通知后竞业限制不再履行。
需要说明的是，市高院、市仲裁《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第38条提到，“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%－60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。”从最后一句表述看，也能侧面理解相关部门对竞业限制“单方免除说”的看法和态度。
具体到HR操作，为避免“约定后再反悔”或出现司法实践中尺度掌握不一等情况，建议企业在约定竞业限制内容时，要考虑竞业限制的人员范围，不是所有的人员都要受到竞业限制约束，重点考虑高管、技术人员和负有保密义务的人员，从而有针对性地签署竞业限制协议，减少企业HR成本。
二、企业未支付竞业补偿怎么办？
竞业限制约定生效后，企业未依照约定支付竞业补偿，员工享有什么权利？对于这个问题，《劳动合同法》及实施条例未做明确规定。上海市高院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第13条对此问题也没有做出明确答复，只是提到在竞业限制条款约定不明时，可以认定竞业限制条款仍具有约束力。
实践中存在两种观点：一种观点认为“未支付补偿，竞业限制条款无效”，对于员工来说，不能以此主张竞业限制补偿，哪怕员工愿意接受竞业限制约束；另一种观点认为“未支付补偿，员工可以依据竞业限制条款要求企业支付”，对于企业来说，未及时支付事先约定的补偿，就存在迟延支付的责任和风险。笔者倾向后一种观点，如果企业事后认为员工无需受到竞业限制约束，应当尽早书面告知员工，避免不必要的麻烦。
