一、人工成本的内容有哪些
人工成本包括职工工资总额，职工福利费用、社会保险费用，职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、其他从业人员劳动报酬和其他人工成本。其中：
（一） 职工工资总额是指企业在报告期内支付给本企业职工的劳动报酬。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（含洗理卫生费、上下班交通费补贴、书报费和房租补贴、住户增量补贴）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
（二） 职工福利费用是指企业在工资以外实际支付给职工个人以及用于集体的福利费用的总称。包括企业支付给职工的冬季取暖补贴费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助费、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。
（三） 社会保险费是指企业为职工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的生育保险费用。包括企业向社会劳动保险机构缴纳的费用、为职工支付的补充养老保险或储蓄性养老保险，以及支付给离退休人员的其他养老保险费用。
（四） 职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用（包括企业自办技工学校所支付的费用）。
（五） 劳动保护费用是指企业购买职工实际享用的劳动保护用品、清凉饮料和保健用品等费用支出。
（六） 职工住房费用是指企业为改善职工居住条件而支付的所有费用。包括企业实际为职工支付的住房补贴（包括租房费用、租房差价补贴、职工购房差价补贴等）、住房公积金、职工宿舍的折旧费用等。
二、人工成本的利润率是什么
人工成本管理是为了强化宏观工资分配调控，也是为了刺激企业生产和发展，提高企业经济效益，让职工工资与企业经济效益同步增长。所以，需要一个人工成本与经济效益结合的相对指标，这就是人工成本的利润率。其计算公式为：
人工成本利润率= 一定时期内企业利润总额、同期企业人工成本总额×100%
对企业或企业主管部门来讲，人工成本利润率的变动趋势，基本可以说明企业经营状况环境的变动趋势。如果人工成本利润率下降就应分析其原因，如果由于产品卖不出去，就应赶快进行产品结构调整；如果是因为原材料涨价或人工成本过快增长，就应采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。
