劳动关系存在需支付经济补偿金
案例回放： 1984年5月钱某被某公司招收为该公司职工，在公司生产科工作，至今从未中断过。2005年，该公司要辞退钱某，但未提出给予任何待遇。为此，钱某多次要求公司按照有关规定给予相关待遇，但公司不予理睬。该公司认为，钱某不是单位的正式职工，只是在单位干零工，是生产科自行安排的，公司没有备案，也从未与钱某签订过任何劳动合同，既然没有签订劳动合同，双方就不存在劳动关系，也就不能执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定。因此公司没有义务给钱某缴纳养老保险费，更谈不上支付经济补偿金。
支付经济补偿金的条件
案例分析：申诉人钱某于1984年5月进入被诉人处上班，双方没有签订劳动合同，实质为临时用工关系，当时的社会保险制度并未规定用人单位为临时工缴纳养老保险费。1995年1月起《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。所以，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，该公司应该为钱某缴纳社会保险费。
关于不签订劳动合同是否支付经济补偿金的问题，原劳动部办公厅的答复（劳办发[1996]181号）是：根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第17条和《关于劳动争议问题的复函》（劳办发[1994]96号）第4条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除于劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会予以受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。因此，在本案中，用人单位虽然未与劳动者钱某签订劳动合同，也应当依法支付给其解除劳动关系的经济补偿金。
