业余时间培训算加班吗
昨天，职工耿女士咨询关于加班的问题，耿女士表示，包括她在内的17名职工都遇到了这类问题。
“我们所在的公司为不影响正常的生产经营，也为方便客户，常常利用下班后甚至节假日等业余时间，组织全体员工进行各种业务培训或召开各种会议，仅上个月就占用了大家5个休息日和4个晚上。我们曾要求公司给付加班工资，但被拒绝，理由是培训和开会是为了提高大家的各种素质，不属于生产经营，没有对公司产生效益。请问：单位观点成立吗？我们有权获得加班费吗？”
针对耿女士提出的疑问，法律人士表示，此类情形当属加班，公司必须给付加班工资。
加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。即确定是否为加班的要点在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。如果肯定，应当按加班论处；反之，则不属于加班。
就本案而言，已经符合加班的构成要件：一方面，占用节假日或其它休息时间培训、开会是公司的要求，员工也是出于服从公司的意志。即它是由公司所发起，是公司对员工的具体要求，员工只能按要求执行。
另一方面，公司是占用节假日或其它休息时间培训、开会的最终受益者。按理，培训或开会应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。
同时，员工通过培训获得技能，以及通过会议明确、了解、议定的相关精神、原则、动向等等，也有利于其更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。即培训或开会虽不属于直接的生产经营，但其结果与生产经营异曲同工。
再一方面，用人单位占用节假日或其它休息时间培训、开会属于“在标准工作日之外”。即节假日或其它休息时间是员工可以自由支配的法定时间，为用人单位所不应该占用。
加班费如何计算
在被占用的情况下，员工同样具有以下权利：公司在法定标准工作时间以外安排员工培训或开会的，按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；公司安排员工在休息日培训或开会，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；公司安排员工在法定节假日、休息日培训或开会的，按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
如公司拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》第85条第（三）项之规定，要求劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
