职工保险引发的纠纷
小赵，1998年他从某国营单位“跳槽”，档案一直在原单位的上级部门保管。
如今，他现在的单位同意接收他并要调入档案，开始上保险。但是，当他去原单位提档时，却遇到了麻烦。首先，他这4年的保险原单位没有给上；然后，原单位要求如果要补上4年的保险需要交18000元。小赵很想知道原单位是依据什么算出这18000元的，而这4年的保险自己到底该不该补上？
职工保险要怎么缴纳
针对小赵的问题首先，这18000元的保险补交款的核算是有据可查的，可以把单位要缴纳的保险种类搞清楚，按照国家对劳保的有关规定就能够计算出应缴纳的费用数额。而他关于4年保险该不该补的问题，左律师说最好应该补上，因为保险的最终受益者是劳动者本人。现在劳动者缴纳的保险实际上都将是他退休后享受的待遇，当然现在积累的多些以后获得也就多些，所以原则上要尽量多积累。不过，可以把各个不同的保险种类具体地分析一下，劳动者自己决定该补哪些。在目前的险种里，有一类叫有个人账户的保险，这类保险就是保险费用按缴费年限的累积，简单讲，这类保险如果中间有断开或缺少，在将来劳动者领取保险金时是影响比较大的。所以，左律师建议这类险种（医疗保险、养老保险）不要断缺，单位要是没有给缴纳，个人也完全能够补上。
