单位分房引发纠纷
申诉方：华某，女，52岁，某印刷厂工人
被诉方：某印刷厂，法定代表人：丁某，厂长
申诉方华某因其丈夫擅自离职被除名后，某厂要求交还所住厂宿舍或提高房租一事，与厂方发生纠纷。华向市劳动仲裁委员会申诉，请求裁决厂方退还多收的房租。
华某于1966年9月参加工作，1993年8月退休，在某印刷厂工作了27年。华的丈夫李某也在该厂工作。1978年，厂方以李的名义分给一套42。25 平米的单元楼房，1993年初，李某擅自离职到外单位受聘，经厂方多次劝告无效，执意不回。为严肃厂纪，该厂于1993年11月将李作除名处理。同时，厂方又根据厂职代会通过的“关于自动离职被除名、开除人员处理办法”的规定，要求李某交出住房，否则将按对外租房的标准加收租金。
经查，从1993年12月份开始，华某家的房租已由每平方米1元涨至2。8元，房租开始由华某的退休金中逐月扣除。
根据国家有关保护女工权利的规定，仲裁委员会作出裁决如下：
1、某印刷厂退还对华某加收的房租费。
2、仲裁费60元由某印刷厂负担。
单位分房能被收回吗
此案的起因是由于申诉方的丈夫擅自离职被厂方除名，厂方依据职代会通过的有关规定，对申诉方所住的职工宿舍按对外住房收费。
企业的各种规章制度应在国家法律法规限定的范围内执行方为有效。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章第二十三条规定，“实行男女同工同酬，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”按此规定和分配住房时的实际情况，申诉方有权按照单位内职工的房租支付标准付费。厂方不应对擅自离职职工的近亲属采用惩罚性措施。同时，还应考虑到华某工作时间已长达27年，应当享有住房权。其丈夫的擅自离职行为的确给厂方带来了一定程度的损失，被诉方可以给予其一定的惩罚。但这种扣除申诉方退休金充抵高房租的方法是不合法的。
