支付经济补偿金引纠纷
李某，女，47岁，深圳户口，1976年开始参加工作，1992年5月进入深圳市南山区某公司工作。李某与公司最后一次签订的劳动合同的期限为2002年5月1日至2003年4月30日。劳动合同期满后，李某多次向公司提出要求签订无固定期限的劳动合同，但公司迟迟不予答复。李某继续在公司工作，但双方没有再签订劳动合同。2003年11月27日，公司以与李某的劳动合同到期终止为由，向李某发出《终止劳动合同通知书》，终止了与李某的劳动合同，并不给李某任何经济补偿。李某不服公司决定，向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。结果，仲裁委员会裁决支持了李某的仲裁请求。
经济补偿金支付条件是什么
仲裁委员会的裁决是正确的，公司应支付李某经济补偿金。
根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条第（2）项“工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应该与其订立无固定期限的劳动合同”和《深圳经济特区劳动合同条例》第10条第3款“深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年，女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，只要符合上述条例的员工提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位必须与员工订立无固定期限的劳动合同。李某是深圳户口，已经46岁多，距法定退休年龄已不足5年；连续工龄已28年，在公司的连续工龄已11年。李某已明确向公司提出订立无固定期限的劳动合同，只是公司迟迟未与李某签订劳动合同。根据上述规定，公司必须与李某签订无固定期限的劳动合同，不得终止与李某的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条第2款“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义关系”的规定，2003年4月30日李某与公司的劳动合同到期后，李某与公司又形成了无固定期限的劳动合同关系。
因李某与公司存在的是无固定期限的劳动合同关系，公司不能再以劳动合同到期终止为由终止与李某的劳动合同。在李某没有过错的情况下，公司单方解除与李某的劳动合同，依法应支付李某解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。因此，仲裁委员会的裁决是正确的，公司应支付李某经济补偿金。
