劳动合同的效力怎么认定
李小姐去年下半年到一家餐饮馆打工，当时餐饮馆老板娘出面与她签订了劳动合同。前不久，老板娘夫妇因故离婚，现在老板让她走人，说她与老板娘签订的合同是无效的。还说法律有规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同有效，究竟谁说了算？
谁能认定劳动合同的效力
对于劳动合同是否有效老板说了算的问题，餐饮馆老板娘以店方名义与李小姐签订劳动合同，该合同于双方当事人均有约束力。既然李小姐现已在餐饮馆务工数月，老板不能因他与妻子离婚而随意认定他们签订的劳动合同无效。如果双方就劳动合同效力问题发生争议，李小姐可以向当地劳动争议仲裁委员会申请确认，或者向当地人民法院起诉，依法由人民法院予以确认。
相关劳动合同是否有效的知识：
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
