劳动者未提供劳动因病死亡谁担责
2010年6月1日，小刘通过熟人介绍到昌乐县某公司应聘，由于小刘家离公司较远，面试合格后已到下班时间，公司便安排小刘在单位职工宿舍住宿。6月2日清晨，小刘被发现死在单位职工宿舍，经法医鉴定为心脏病突发猝死。小刘家属到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付葬丧费和因病死亡待遇共计24910元。庭审中，小刘家属认为，小刘到公司应聘，经面试合格住在公司宿舍内，应享受公司职工的待遇。公司认为，单位和小刘还没有签订劳动合同，小刘也未为公司提供劳动，还不是公司职工，不能享受公司职工的待遇。
职工因病死亡用人单位要赔偿吗
仲裁委认为，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起建立。本案中，小刘到公司应聘，虽面试合格，但实际并未为公司提供劳动，公司让小刘在单位住宿是考虑离家较远，所以双方还没有形成事实劳动关系。在调解不成的情况下，仲裁委裁决驳回小刘家属的申诉请求。
