工伤待遇协议能让他人代签吗
2009年6月，费县农民胡华应聘到县城某木材加工厂工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年12月14日10时许，胡华在生产车间从事木材加工时，被从屋顶上掉下的一木块砸伤。某木材加工厂速将胡华送到医院治疗，并预交医疗费1万元。经诊断，胡华系严重颅脑损伤，住院40天，花去医疗费达3.58万元。2010年1月28日，某木材加工厂要求与胡华的父亲达成工伤待遇协议，否则不再支付任何费用，其父只好在协议书上代胡华签字。协议书中规定某木材加工厂再付给胡华3万元后概不负责。胡华经鉴定为伤残等级九级。胡华认为其父亲代签的协议无效，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求某木材加工厂报销医疗费，支付工伤津贴、护理费、交通费、一次性支付伤残补助金10.58万元。
他人代签的工伤待遇协议有效吗
仲裁委经审理认为，胡华在某木材加工厂从事木材加工过程中受伤，系工伤，应享受工伤医疗待遇。胡华的父亲非本案劳动关系的当事人，又未经胡华的委托，无权代理胡华签订工伤待遇协议。某木材加工厂胁迫胡华的父亲代签协议的行为违法，所签工伤待遇协议应为无效协议，从签订之时就不具法律效力。
仲裁委最终裁决，某木材加工厂报销胡华工伤医疗费3.58元，支付工伤津贴2568元、护理费1450元、交通费678元、一次性支付伤残补助金和伤残就业补助金3.53万元，从中扣除已支付的4万元。
