一、企业发生劳动争议怎么办
企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。
（一）调解委员会人员组成：
1、职工代表；
2、企业代表；
3、企业工会代表。
职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
调解委员会主任由企业工会代表担任。
调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。
没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。
（二）调解委员会的设立
设有分厂（分公司、分店）的企业，可以在总厂（总公司、总店）和分厂（分公司、分店）分别设立调解委员会。
二、企业内部调解劳动争议的程序
（一）企业与职工发生劳动争议后，当事人申请调解的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请。
（二）调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。
（三）调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签名盖章，并加盖调解委员会印章。
（五）调解未达成协议的以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁。
