“期限届满不再续订”劳动合同不适用无固定期限劳动合同员工？
案情简介：用人单位拒签无固定期限劳动合同权某于1998年2月份进入事某工程公司工作，从事管道安装现场管理工作。2005年12月，权某与公司首次签订劳动合同。2005年至2011年每三年一签，2011年至2013年签...
违法分包造成的损害分包双方责任如何划分？
案情简介：非法分包造成的损害双方应承担连带责任某建筑公司通过投标合法承接某康复养老服务中心综合楼装修工程。2015年1月22日某建筑公司与周某良签订施工合同，将工程中的电气安装工程全部分包给周某良负责。周某良雇佣周...
未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付补偿吗？
导读：未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付补偿吗？我们将以具体案例为你解答。案情简介：未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付补偿周某于2013年7月15日入职某网络公司，从事软件工程师工作，双方订立了3年...
用人单位拒签无固定期限劳动合同有什么后果？
案情简介：拒签无固定期限合同用人单位被判赔偿夏某是企业的"老员工"，他早在2001年4月3日就入职公司，2011年双方又签订了一份为期三年的劳动合同。2014年7月18日，公司以合同到期为由，通...
因劳动者原因未与公司签订劳动合同需支付二倍工资差额吗？
导读：人事经理未与公司签署劳动合同案情简介：陈某于2012年9月1日入职甲公司担任人事经理一职，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪12000元。2013年5月21日，陈某以个人发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，...
连续签署两次固定期限劳动合同继续用工有什么法律后果？
案情简介：用人单位连续订立两次劳动合同，用人单位在第二次劳动合同到期前未书面通知劳动者可订立无固定期限劳动合同廖某于2013年3月进入甲公司工作，双方连续两次签订了书面劳动合同，第二次劳动合同到期日为2015年12...
公司清算被安排到其它岗位，不支付赔偿如何担责？
案情简介：公司清算被安排到其它岗位，不支付赔偿应担责2013年1月，某公司申请法院强制清算，清算组依法与孙某等多人终止了劳动关系，并将孙某等人安排到A公司（与某公司系同一法定代表人）上班。2013年11月11日，包...
用人单位提前解除竞业限制协议怎么办？
案情简介：用人单位提前与员工解除竞业限制协议李某于2005年7月5日入职公司，系外业作业人员，从事数据采集工作，离职前上一年度工资总额为98299.89元。双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年3月1日至201...
未休年休假工资报酬是否适用特殊仲裁时效规定？
案情简介：员工向公司主张年休假工资 颜某自2000年1月19日与某集团公司工作，先后与某集团公司签订多次劳动合同，最后一次双方签订劳动合同时间2014年2月12日，合同期限自2014年2月11日起至2017年2月1...
由于单位原因导致员工无法办理退休手续，单位需要赔偿吗？
案情简介：由于单位原因导致员工无法办理退休手续 原告魏某某与被告某人寿保险公司（以下简称保险公司）于2002年3月24日签订劳动合同。2008年6月，保险公司口头通知魏某某解除劳动合同，但未出具解除劳动合同证明，亦...
