导读：机长跳槽被要求“必须服务到退休”，服务期条款是什么？服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期条款该如何约定？法邦网为您解答。
机长跳槽被要求“必须服务到退休”
据人民网报道，一批东航机长起诉“东家”解除劳动关系的案件陆续开庭，其中四名机长的劳动合同中，出现了飞行员在航空公司“必须服务期”的约定。所谓必须服务期的终止日期，是飞行员的退休之日，合同约定“在必须服务期内劳动者不得提出离职”。
对于这些被要求服务到退休的飞行员的诉讼请求，法院一审判决结果不一：有的机长被判解除劳动合同，有的则被判决继续履行劳动合同。“必须服务期”侵犯了飞行员的择业权利，应该属于无效的格式条款。
服务期条款是什么？
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
服务期是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。
1、约定该条款的前提：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议约定服务期。
2、劳动者的违约责任：劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金；服务期未满的劳动者在劳动合同法规定的过错解除的法定情形下被用人单位辞退的，应当向用人单位支付违约金。注意的是违约金的约定，约定违约金的总额，不得超过用人单位提供的培训费用。实际支付的违约金数额，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、用人单位的违约责任：由于用人单位有违法、违约行为而迫使劳动者在服务期未满的情形下辞职的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，劳动者也无须向用人单位支付违约金。
4、服务期限与劳动合同期限的关系：如果用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期满，双方约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
5、劳动者工资保障：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务器期间的劳动报酬。
以上就是关于“机长跳槽被要求‘必须服务到退休’，服务期条款是什么？”的解析，法律上没有“必须服务期”的概念，将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”，都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，限制劳动者的依法辞职权。一旦发生类似纠纷，双方都应该向专业的劳动法律师咨询，以期尽早解决纠纷。
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