员工因“末位淘汰”遭解聘
据重庆法院网报道，2014年3月10日，甲进入公司工作，双方签订了书面劳动合同，该公司为甲办理了社会保险。2015年7月2日，双方续签《劳动合同书》。2016年2月17日，甲填写《员工离职表》，在“离职原因”一栏载明“按2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰制，该员工予以淘汰，公佣业绩按实际回款金额提成标准60%发放，私佣部分按80%发放”，由部门经理填写并签字确认，甲在该表最后“当事人确认”一栏签字确认。当日，双方劳动关系解除，并办理了工作交接手续，之后甲未再到公司工作。公司向甲支付了补偿款和双方劳动关系解除前12个月甲月平均工资为9924元。
2016年3月，甲向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。甲认为，公司违法解除劳动合同，也未支付其应得的提成，故起诉至法院，请求判令公司立即支付甲违法解除劳动合同赔偿金。
用人单位违反劳动合同法的法律责任
一、违法解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。其中，如果用人单位依据“预告解除”、“经济型裁员”解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿，这是合法的。即合法解除支付补偿金；违法解除支付赔偿金；一般赔偿金是补偿金数额的2倍。继续履行合同和经济赔偿，劳动者不能同时主张，不能兼得。
以下情况，只能获得经济赔偿，不能补偿和赔偿兼得：1、劳动者以用人单位单方解除劳动合同没有事先将理由通知工会为由，主张解除违法，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。2、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以违法解除劳动合同为由，请求复职或赔偿金。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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