导读实践中，在发现有些员工疑似患职业病时，有些单位便以各种理由，如将员工去医院就医期间视为旷工，以严重违反单位规章制度为由，解除与患病劳动者的劳动关系。那么员工罹患职业病单位解除劳动关系是否合法？下面我们将通过案例为您详细解析。
基本案情 员工罹患职业病单位解除劳动关系引纠纷
赵某2013年12月入职某煤矿从事井下爆破工作，双方未签订劳动合同。2014年1月，某煤矿通过民主程序制定了《考勤管理办法》等规章制度并进行了公示，赵某亦学习了该规章制度。《考勤管理办法》规定：劳动者旷工15日，用人单位可以解除劳动关系。赵某入职时及入职后，某煤矿从未组织过职工职业健康检查。2016年6月，赵某感觉身体不适，肺部疼痛，告知领班队长后，入住某医院检查，诊断为疑似矽肺病，住院治疗至2016年9月。2016年9月，某煤矿以赵某旷工时间长达三个月，严重违反单位规章制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项和《考勤管理办法》的规定，作出解除与赵某劳动关系的决定。2016年10月，赵某被诊断为矽肺病三期。
2016年11月，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认某煤矿解除与赵某的劳动关系违法。
仲裁裁决 员工罹患职业病单位解除劳动关系系违法
仲裁委经审理后，裁决确认某煤矿解除与赵某的劳动关系违法。
律师说法员工罹患职业病单位解除劳动关系是否合法？
《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”。《职业病防治法》第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第一项规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同”。
本案中，某煤矿不履行组织职工职业健康检查的义务，且在职工被诊断为疑似矽肺病及治疗期间作出解除劳动关系的决定，属于违法解除。因此，劳动人事争议仲裁委员会裁决确认某煤矿解除与赵某的劳动关系违法。
以上就是对“员工罹患职业病，单位解除劳动关系是否合法？”相关问题的解答。若需要进一步了解其他详细信息，欢迎咨询劳动法方面的专业律师。
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