导读实践中，有些单位会克扣或拖欠劳动者的工资。那么单位克扣或拖欠工资，劳动者除了诉讼或仲裁外，是否还存在其他处理方式？单位克扣或拖欠工资 劳动者能否要求加付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。
基本案情单位拖欠工资劳动者请求支付引纠纷
洪某于2013年1月4日入职某汽车配件公司，担任工程部工程师职务。2015年2月1日开始，汽车配件公司没有支付洪某的工资，理由是项目停工，经营困难。2015年4月10日，汽车配件公司以项目完全停工已一年多时间为由向洪某发出解除劳动合同通知书。
4月16日洪某向劳动监察部门投诉汽车配件公司拖欠工资并申请劳动仲裁，要求汽车配件公司支付工资及拖欠工资的加付赔偿金等。4月27日劳动监察部门作出限期改正指令书，责令汽车配件公司于4月30日前对拖欠工资问题进行整改。汽车配件公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资。6月29日仲裁委裁决汽车配件公司支付洪某拖欠工资的加付赔偿金9000元。汽车配件公司不服仲裁裁决向一审法院起诉。
法院裁判用人单位克扣或拖欠工资应当向劳动者加付赔偿金
一审判决：汽车配件公司支付洪某拖欠工资的加付赔偿金9000元。汽车配件公司不服上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。
律师说法用人单位克扣或拖欠工资劳动者能否要求加付赔偿金？
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
就本案而言，劳动监察部门作出限期改正指令书，责令汽车配件公司于2015年4月30日前对拖欠工资问题进行整改后，汽车配件公司未在限定期限内支付拖欠工资，洪某要求汽车配件公司支付拖欠工资百分之百的加付赔偿金9000元，符合上述法律规定，应予支持。
以上就是对“用人单位克扣或拖欠工资劳动者能否要求加付赔偿金？”相关问题的解答。若需要进一步了解其他详细信息，欢迎咨询劳动法方面的专业律师。
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