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辞职手续怎么办,员工辞退手续又该如何办理?

此文章帮助了3493人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

一、辞职手续怎么办?

(1) 员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。

(2) 部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3) 辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。

(4) 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

(5) 在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。

(6) 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

二、员工辞退手续又该如何办理?

(1) 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。

(2) 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。

(3) 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话,了解详细情况;并结合该员工的工作表现,在《员工辞退申请单》签署意见。

(4) 中心总监向总经理汇报谈话情况,总经理在《员工辞退申请表》签署意见。

(5) 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。

(6) 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。

(7) 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录,计算应发放该员工的工资,并向总经理呈送请款报告。

(8) 总经理签署意见后,人事行政部经理将请款报告转交财务部。

(9) 财务部根据总经理批示的请款报告,按财务要求发放该员工工资。

北京人力资源律师温馨提示:

对员工自请辞职的,企业应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时要求其填写《离职申请表》,竟同意后才能办理离职手续。有的企业在员工离职时不办相关手续,只是说一声就了事。结果往往遇到员工所要经济赔偿金的情形。为了避免这一类的法律风险,企业在离职手续上应多加注意。
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