法邦网 > 阳江人力资源律师 > 劳动争议 > 劳动争议和解与调解 > 劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？

劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？

此文章帮助了720人 | 作者：阳江人力资源律师 | 来源：法邦网

阳江人力资源栏目关注：劳动争议调解程序劳动争议调解委员会的职责劳动争议调解不成的情况

调解委员会对劳动争议调解不成有三种情况：

第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;

第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的;

第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。

根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

蒋秀丽律师

阳江人力资源律师温馨提示：

企业与劳动者经过协商，签订书面和解协议之后，该书面和解协议对双方当事人都有约束力，和解之后企业和劳动者都应当依照协议履行。并不是想履行就履行，反悔了就不履行。如果一方确实反悔了，那么在仲裁的时候，该和解协议只要程序和内容合法有效，仲裁庭就可以将其作为证据使用。

如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：18529592792（同微信），专业人力资源律师为您提供服务！

劳动争议调解相关栏目

关于劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？的推荐内容

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序

·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？

·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序

·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认

·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据

·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务

专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：18529592792（同微信），专业人力资源律师为您提供服务！

阳江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

劳动争议调解相关咨询

免费发布人力资源法律咨询

劳动争议调解相关案例

·如何理解协议管辖?

·企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？

·考核排位最末是否可以因此解除劳动合同

·事实劳动关系如何认定

·拖欠劳动报酬有人担保如何索赔

劳动争议调解相关资讯

·女警朋友圈走红执勤险被蜂蜇热心群众帮忙驱赶

·老虎扑倒驯兽师，发怒被撕咬的驯兽师该怎么办？

·男生猛扇回击老师，怒怼老师引网波

·习近平签署通令什么叫做通令你知道吗

·何炅首谈发飙自责，职业生涯中遇到问题该如何解决？

阳江人力资源律师咨询电话

18529592792（同微信）

阳江专业人力资源律师为您提供免费人力资源法律咨询服务。

劳动争议调解相关法规

中华人民共和国劳动法全文

劳动争议调解相关文书

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？