一、试用期内如何解除合同？
除了以下几种情况，用人单位都不得在试用期内解除劳动合同：试用期间，劳动者被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经过用人单位提出拒不改正。
二、试用期解除合同是否有经济补偿金？
在以上情形解雇，劳动者不会得到经济补偿，但如果属于“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任”，用人单位需提前30天、以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除合同。
